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【社労士解説】未払い賃金を防ぐための注意点とは？原因と対策を解説！
[toc]「給与計算をしているはずなのに、なぜか未払い賃金が発生してしまう」「残業代の計算が複雑で正解がわからない」—経営者や人事担当者の方から、このようなご相談をよくいただきます...
【社労士解説】残業代計算に「含める手当」と「含めなくてよい手当」の違いを徹底解説！
[目次]「基本給に残業代の倍率をかければ正解」と思っていませんか？ 実は、多くの企業で「諸手当」を残業代の計算基礎に入れ忘れるというミスが発生しています。本記事では、クラウド導入前...
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【社労士解説】固定残業代（みなし残業）の正しいルールとは？運用ミスを防ぐポイントを徹底解説！
[toc]「固定残業代を払っているから、残業代は一切出さなくていい」「みなし残業だから計算は不要」——そう思い込んでいませんか？本記事では、社労士が「3分で学ぶ労働法」シリーズとし...
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【社労士解説】勤怠クラウドのメリットを徹底解説！自社に最適な「打刻の種類」の選び方とは？
[toc]「勤怠管理をクラウド化したいけれど、従業員がうまく使いこなせるか不安」「打刻の方法が多すぎてどれを選べばいいかわからない」—そうお悩みのご担当者様も多いのではないでしょう...
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2026年法改正まとめ｜就業規則・労務管理で見直すべきポイント
2026年 法改正 まとめを探している経営者・人事責任者の多くは、「自社にどこまで影響するのか」「いつまでに何を直せばいいのか」が見えず、不安を感じているはずです。2026年は、1...
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【2026年改正】在職老齢年金とは？働くと年金が減る？企業が知るべき対応も解説
はじめに：「働くと年金が減る」は本当か？「60歳を過ぎても働きたいけど、年金が減ると聞いて不安…」「会社として、高齢社員の給与はどう考えればいいのか？」こうした疑問を持つ方が増えて...
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【社労士解説】勤怠クラウド導入のメリットとは？有給休暇管理の自動化・可視化を徹底解説！
[toc]「有給休暇の管理が複雑でミスが起きやすい」「5日間の消化義務をどう管理すればいいかわからない」—そうお悩みのご担当者様も多いのではないでしょうか。本記事では、社労士が「業...
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【社労士解説】勤怠クラウドでシフト管理はどう変わる？作成・配布・募集の効率化を徹底解説！
[toc]「毎月のシフト作成に時間がかかりすぎる」「従業員へのシフト配布や急な欠員補充が負担になっている」—店長や現場責任者の方なら、一度はこうした悩みを抱えたことがあるのではない...
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【社労士解説】勤怠クラウド導入のメリットとは？自動仕分け・アラート機能で業務効率化！
[toc]「給与計算のたびに残業代や深夜手当の計算が合っているか不安」「従業員の労働時間が上限を超えていないか、リアルタイムで把握できていない」—。このような悩みをお持ちの経営者・...
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【社労士解説】退職トラブルを防ぐには？会社・従業員それぞれの適切な対応とマナー
[toc]退職の際、会社側と従業員側の間で認識のズレがあると、思わぬトラブルに発展することがあります。「急に明日から来ない」「辞めさせてくれない」といった事態を避けるために、双方が...
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【社労士解説】社労士事務所のデジタル化！ペーパーレス・オンライン完結を実現するクラウドツール活用術
[toc]「社労士の業務は紙が多くて大変」というイメージを持たれがちですが、現代の社労士事務所ではクラウドツールを駆使することで、場所を選ばない働き方やペーパーレス化が進んでいます...
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【社労士解説】残業代計算の「落とし穴」とは？3年遡及のリスクを防ぐ3つの注意ポイント
[toc]「残業代は基本給から計算すればいい」「住宅手当は一律支給だから計算に入れなくていい」――その思い込み、実は非常に危険です。近年、未払い残業代に関するトラブルは増加傾向にあ...
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ストレスチェック義務化とは？対象企業・実施方法・AI活用まで社労士が解説
2026年3月18日近年、メンタルヘルス不調による休職者の増加が社会問題となっています。働き方の多様化や業務の高度化、人手不足による負担増加などを背景に、従業員のストレスや精神的負...
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【社労士解説】管理監督者の落とし穴。残業代ゼロのつもりが未払い賃金で数百万の支払い！？
[toc]「管理職だから残業代は出ないよ」 そんな言葉、あなたの職場でも当たり前のように交わされていませんか？しかし、経営者や人事担当者が「軽い気持ち」で従業員を管理監督者に任命し...
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【社労士解説】社会保険料の定時決定（算定）と随時改定（月変）の違いとは？保険料変更のタイミングを徹底解説！
[toc]「社会保険料の変更手続きをしたけれど、実際にいつの給与から反映させればいいのか迷ってしまう」 「算定基礎届と月額変更届、どちらも4〜6月の給与がベースなのに、適用月が違う...
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【社労士解説】年度更新・算定基礎届とは？クラウド活用で事務作業を大幅に効率化する方法
[toc]こんにちは。福岡市の社会保険労務士、村里です。5月・6月といえば、企業の総務・経理担当者や経営者の皆様にとって、非常に忙しい時期ではないでしょうか。そう、「年度更新」と「...
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【社労士解説】休暇制度の「有給・無給」「義務・任意」を徹底解説！
[toc]こんにちは、村里です。今回は「休暇制度」について、少し掘り下げてお話ししていこうと思います。「慶弔休暇」や「バースデー休暇」など、休暇制度に関するお問い合わせは実務上非常...
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子ども・子育て支援金とは？2026年開始の新制度をわかりやすく解説｜企業への影響は？
少子化対策の一環として、政府が導入を予定している制度が「子ども・子育て支援金制度」です。この制度は、社会保険料とあわせて徴収される形で財源を確保し、児童手当の拡充など子育て支援に充...
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【社労士解説】60時間超え残業割増を勤怠クラウドで設定したらどうなる？KING OF TIME（キングオブタイム）
[toc]2023年4月から、中小企業においても「月60時間を超える時間外労働の割増賃金率」が50%以上に引き上げられました。これに伴い、日々の勤怠管理や給与計算において、残業時間...
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【社労士解説】助成金申請の成否を分ける「4つの書類」。審査で見られる整合性の注意点とは？
[toc]助成金の申請を検討されている経営者の方や担当者の方から、「うちは助成金がもらえますか？」というご相談をよくいただきます。助成金には非常に多くの種類がありますが、どの助成金...
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