採用情報

求人一覧

• 
  

  労務コンサルタント職

  

   

• 
  

  アウトソーシング事務職

  

   

• 
  

  DXコンサルタント職

  

   

数字で見る福岡社会保険労務士法人

福岡社会保険労務士法人にふさわしい人材

当法人は単なる「作業の代行」をおこなう社労士法人ではなく、お客さまの成長・発展に寄り添うための参謀/パートナーのような立ち位置を目指しています。
ただお客さまファーストでいいというわけではなく、変化の激しい経営環境にともに寄り添い、最適なサポートが出来る「プラス発想」「お客さま想い」な仲間を募集します。

こんな方は大歓迎です!

＜成長意欲がある方＞
当法人はデジタルツールやAIを駆使しお客さまを支援します。
デジタルなど新たな取り組みを積極的に楽しんで実施できる方を歓迎します。

＜協調性がある方＞
組織で働くうえで1社のお客さまに複数のメンバーがチームで支援をします。
仲間に寄り添ってともに協力しあえる方を歓迎します。

＜専門性を身につけたい方＞
社労士法人として、労務管理・給与計算手続き事務などの専門性を身に着けていただくことでお客さまに質の高いサポートが提供できます。
社会保険労務士の資格取得応援制度もあります。ご自身で専門性を磨きたい方を歓迎します。

福岡社会保険労務士法人で実現できること

得意な領域で成長できる

労務コンサルティングの仕事、手続きの仕事、助成金の仕事、DXの仕事など・・・
さまざまな業務を経験でき、得意や好きな業務を見つけてとことん成長していける環境です

DXに強くなれる

さまざまなクラウドツールやその導入支援に携わることができ、企業の成長や変化に触れることができます

チーム制での対応
各プロフェッショナルが対応

チーム制を実施しており、協力しながら問題を解決していくことで共に喜びを共有できます

業務内容

働く社員インタビュー

働く環境・両立支援への取り組み

社労士資格取得に向けた応援制度

当法人は入社後の社会保険労務士資格取得を応援しています！
・試験直前期間休暇制度
・合格時お祝い（試験合格された場合の教材費・資格学校受講料の全額負担）
・不合格時にも一定の得点以上の結果を出された方は一部費用補助あり
・社労士登録料の全額負担制度
・社労士有資格者への資格手当の支給

働く環境・両立支援への取り組み

福岡市の博多駅から徒歩5分
博多のヨドバシカメラのすぐ側にある事務所です。
周囲に人気の飲食店や商業施設も多く、楽しい通勤経路です。
気候が良い日は昼休みに東遊園地で のんびり過ごせます。
ビルの真横にコンビニもあって、便利な立地です。
執務室内にはだれでも自由にお茶やコーヒーなどを淹れてお飲みいただけます。
また、フレックス制度やリモート勤務も柔軟にご活用いただけます。
皆さんの時間を有効に活用いただけるような体制を会社として提供しています。

社内制度

主な社内制度をご紹介します。
・資格取得/資格手当制度
・各種退職金制度（DC/DB/中退共）
・テレワーク制度
・コアタイムなしのフレックス制度
・家族手当
・文具/PC/在宅時デュアルモニタ/その他備品の貸与
・執務エリアのお茶・コーヒー

よくある質問

• 現在募集中になっていない職種でも応募は出来ますか？

   

  

  一般求人で募集はしておりません。一方で、スキルや能力を踏まえて内定を出す事例もございますので、応募していない職種に関しても気になる場合はぜひ応募ください！
• 資格取得を目指していない方の採用も行っていますか？

   

  

  はい、採用しています。全職種に関して、社会保険労務士の資格は歓迎スキルになりますが、これから勉強を始める予定の方、勉強中の方もぜひ応募ください。社労士という仕事に興味のある方であればどなたでもご応募いただけます。
• 応募後、内定が出るまでの期間はどのくらいかかりますか？

   

  

  当法人の過去の実績を集計すると、応募から内定までは平均1ヶ月です。
• 新卒や第二新卒、未経験者でも応募可能でしょうか？

   

  

  はい、いずれの区分の方も応募いただけます！当法人では未経験者の採用実績が多数ございます。
• 入社時期や年収などの条件について、希望を出すことは可能ですか？

   

  

  はい、希望をお伝え下さい。労働条件や働く環境など、応募者の方と会社とで包み隠すことなく、率直なお話をしたいと考えています。
• 現在就職中のため、勤務時間外や土日の面接は対応していただけますか？

   

  

  可能です。ご面接可能な時間帯の希望をぜひ応募の際にお聞かせください。
• 入社後の雇用形態の変更（パートから正社員　など）は可能ですか？

   

  

  可能です。過去にも実績がございます。
• 在宅勤務は可能ですか？

   

  

  はい、可能です。詳細は面接時にご説明させていただきます。

エントリー

労務コンサルタント職(Tさん・2020年入社)

①入社までの経緯を教えてください。

前職では企業の総務部に所属しており労使間の問題が発生した際に、顧問の社労士の先生に相談する機会が多くありました。
その中で「専門的な知識があれば、もっと誰かの役に立てるはず」と強く感じ、社労士事務所への転職を決意。専門性を磨ける環境を探して求人に応募しました。

②入社を決意した決め手は何でしたか？

面接の際、前職で経験したハラスメント事案についてお話ししたのですが、面接官の方が親身に共感してくださったことが非常に印象的でした。
2度の面接を通して印象が良く、「ここなら安心して働ける」と確信したのが決め手です。

③仕事のやりがいは何ですか？

何よりも、顧問先の皆様のお役に立てていると実感できるときです。そのためには、もっと自分自身のスキルを上げなければならないと日々感じており、新しい知識を吸収して、できることが一つずつ増えていく自分の成長を実感できることに大きなやりがいを感じています。

④仕事をする上で意識していること、大事にしていることはありますか？

労務領域は専門用語が多いため、お客様にはできるだけ分かりやすくお伝えするよう心掛けています。
また、話しやすい雰囲気づくりを意識し、電話やメールだけでなく、なるべく直接足を運ぶことで見えてくる現場の空気感を大切にしています。
先輩や先生方のこれまでの経験談を積極的に伺い、自分の知識として吸収することも欠かせません。

⑤職場の雰囲気について教えてください

頑張っている人を全力で応援してくれる職場です。フルフレックス制ということもあり、子育て中のスタッフも多くお互いの状況を理解し合える環境があります。
休日は家事や家族とのお出かけ、旅行や大好きな「推し活」を思い切り楽しむなど、仕事とプライベートのメリハリもしっかりしています。

⑥今後の目標は？

知識と経験をさらに積み上げ顧問先のお客様から「何かあったらまずはこの人に相談しよう」と思っていただけるような、信頼の厚いパートナーを目指したいです。
また、後輩ができたときには、自分がしてもらったように惜しみなくサポートできる存在になりたいと考えています。

⑦求職者へ一言

知識や経験を身につけたいという意欲がある方には、周囲が惜しみなくサポートしてくれる環境です。子育て中の方はもちろん、実はお酒が好きな方も大歓迎です（笑）
優しく温かいメンバーばかりですので、安心して一歩踏み出してみてください。一緒に働けるのを楽しみにしています！

アウトソーシング（社会保険・労務保険手続き等）(Sさん・2024年入社)

①入社までの経緯を教えてください。

前職は東京の会社で採用担当を務めていて、人事に関わることで社労士に興味を持ち始めました。福岡に引っ越し、専業主婦の期間があったのでそこで資格を取得するために勉強。
資格は取得しましたが実務は未経験だったため、未経験でもチャレンジできる事務所を探してこちらに決めました。

②入社を決意した決め手は何でしたか？

2つあり、1つ目が働きやすい職場でフレックスやリモートがあり好印象でした。2つ目がスタッフが多くいろんな方々の知見が集まっていて学べると思った所です。

③仕事のやりがいは何ですか？

前職と比べると、慣れがあまりこなくて新しいこと（業務や事例）に出会います。そんな時にこう対応すれば良いんだなと新しいやり方に出会うのは楽しく感じます。

④仕事をする上で意識していること、大事にしていることはありますか？

手続きは間違えないよう、ミスをしないように最新の注意を払って公文書が出た後にもチェックするようにしています。
お客様にお伝えするときは噛み砕いてなるべくわかりやすく伝えるよう意識していて、文章で回答する場合は内容をチェックして返信しています。

⑤職場の雰囲気について教えてください

すごく穏やかで、活気があるイメージです。集中する時は集中するけどお休みの時間に談話しているし質問したら快く回答してくれます。
職場の環境では良い印象を持っていて、前職は日々緊張だったんですが、今はリラックスした状態で仕事ができています。

⑥今後の目標は？

資格を取ったので、社労士業務全般を網羅できるようになりたいなと思っています。

⑦求職者へ一言

お子さんがいる方でも本当に働きやすい環境です。プライベート共に融通が利きます。子育てしていても気兼ねなく応募してください。

給与計算(Mさん・2025年入社)

①入社までの経緯を教えてください。

前職ではIT系のプログラマーとして3年間勤務していました。やりがいはありましたが深夜稼働や長時間労働が常態化しており、その後の休暇の取り方など働き方のスタイルに疑問を感じるようになったことが転職を考えたきっかけです。
「より健康的に、長く働き続けられる環境」を求めて転職活動を始めました。

②入社を決意した決め手は何でしたか？

面接のために事務所を訪れた際、会議室の外までスタッフ同士の和気あいあいとした楽しそうな声が聞こえてきて、「この事務所、雰囲気が良さそうだな」と好感を持ちました。
また、所長の「一人ひとりに長く勤めてほしい」という想いを聞き、自分の希望する働き方と合致したことが最終的な決め手になりました。

③仕事のやりがいは何ですか？

期限がある中でスケジュールの見通しを立てて進めることは、決して楽なことではありません。しかし、試行錯誤しながら無事に業務を遂行し、お客様から直接「ありがとう」と感謝の言葉をいただけた時には、大きな達成感とやりがいを感じます。

④仕事をする上で意識していること、大事にしていることはありますか？

「認識のズレ」をなくすことです。不明点や疑問点があれば、そのままにせず必ずチーム内やお客様に確認を取るようにしています。
幸い、チーム内も担当しているお客様も些細なことでも相談しやすい環境なので、迷いなく仕事を進めることができています。

⑤職場の雰囲気について教えてください

一言で言うと、「心理的安全性」が高い職場です。入社前に感じた通りコミュニケーションが活発で、困ったことがあればすぐに周囲に相談できます。
また、オンとオフの切り替えもしっかりしており、休日は目的地を決めずにサイクリングをしてリフレッシュするなどプライベートも大切にできる環境です。

⑥今後の目標は？

まずは現在の業務をより確実に、かつスムーズに遂行できるスキルを磨いていきたいです。そして、自分を温かく迎えてくれたこのチームに貢献し、お客様からもより一層信頼される担当者を目指します。

⑦求職者へ一言

新しい環境に飛び込むのは勇気がいることだと思いますが、当事務所は私たちが丁寧にサポートしますので何も心配いりません。不安にならず、ぜひリラックスした気持ちで応募してください！

DXコンサル/プランナー(Kさん・2021年入社)

①入社までの経緯を教えてください。

前職でコロナの影響を受けたんですが、その際に働くことに関する法律に触れることになり知っておかないといけないなと…。また、子育てと両立できる仕事が良いなと思い探し始めました。

②入社を決意した決め手は何でしたか？

子供が小さい時に面接を受けたのですが、子供関係でご迷惑をおかけするかもと伝えたところ「それはこちらもわかってるから大丈夫だよ」と言ってくれたことでした。

③仕事のやりがいは何ですか？

お悩みに対して解決策を提示したときに共感してくれたり、心に刺さってくれた時はやって良かったなって思います。

④仕事をする上で意識していること、大事にしていることはありますか？

レスポンスの速さや、やらないといけないタスクの優先順位は常に意識しています。

⑤職場の雰囲気について教えてください

皆さんいろんな人がいる中で周りのことを考えて動いてくれて、そこの雰囲気はとても良いなと感じています。

⑥今後の目標は？

まだ担当業務でルール等が確立していない部分をしっかり決めていきたいなと思っています。

⑦求職者へ一言

事務職だからとルーティン業務と思っていたら大変だと思います。業務の変化が激しい事務所なので、胡座をかかずに常に挑戦意識をお持ちの方をお待ちしております。

チーム制について

①チーム制になる前の業務体制は？

以前は、業種ごとの担当分けなどは特になく発生した業務に対して挙手制で対応していくスタイルでした。そのため、手続きの進捗を誰がどこまで把握しているかが不透明になりがちで、評価制度も定まっていない状態でした。
現在は顧問先ごとに、抱えているお悩みやニーズに合わせた担当が割り振られる体制に変わっています。

②チームの構成を教えてください。

主に「労務コンサル」「助成金」「アウトソーシング」「DX」の専門領域で構成されています。基本的にはこの専門チームで動きますが、給与計算などお客様との深い関係性に基づいて一部柔軟に対応しているケースもあります。

③チーム制になった感想、どっちが働きやすい？

圧倒的に、今のチーム制の方が働きやすいです。以前は案件ごとに担当が変わっていましたが現在は担当者が固定されているため自分の役割と「責任の所在」が明確になりました。
スタッフ一人ひとりに「このお客様によりよいサービスをご提供する」という責任感が芽生え、より主体的に動ける環境になったと感じています。

④チーム制のメリット・デメリットはありますか？

【メリット】
・お客様から指名で頼っていただけることが増え、担当者のモチベーションに繋がっています。
・お客様も「まずは〇〇さんに連絡すれば大丈夫」という安心感を持っていただけます。
・チーム内での連携が非常にスムーズです。
【デメリット】
・他のチームとの「横のつながり」が少し弱くなりがちな点です。
・組織全体で決めるべきことのスピード感が落ちる場面もたまにあります。

⑤チーム制のエピソード

専門スタッフが連携することで、多角的な視点でお客様をサポートできるようになりました。例えば、アウトソーシング担当が気づいた小さな変化をコンサル担当に共有し、そこから新たなサービスや改善案をご提案できた事例もあります。

⑥チームだからこそ気を付けていることは？

システムのルールを統一することと、共有事項を明確に決めておくことです。

⑦チームの強みを教えてください！

（Yさん）私のチームは何か新しいことを始める時に「なぜこれをするのか？」を明確にして、コミュニケーションを多くとりつつ認識がずれないよう進めようとするところです。
（Nさん）私たちは少し違ってまずは自分で考えて動いてみよう。ダメだった時は集まって協力し解決。そうすることで気づいた時には自立力が強くなっています。

⑧今後チャレンジしたい分野はありますか？

（Yさん）ずっとコンサルをやってきて天職と思っているので、この経験や知識をチームや法人で働かれている方に伝えていきたい。
（Nさん）コンサル職や、職務リーダーをやってご提供するチーム全体でのサービス質向上をやってみたいです。

無料相談・お問い合わせ

メールでのお問い合わせ お電話でのお問い合わせ Chatworkでのお問い合わせ