給与計算

毎月の給与計算、勤怠データの集計や支給金額の算出と一見単純作業に思われがちですが
実は、所得税、住民税、社会保険、雇用保険などの幅広い知識が求められるお仕事です。

次のようなことを感じたら、給与計算は当法人へお任せください。

• 給与の締め日に業務が集中して大変だ。
• きちんと支給額があっているか心配だ。
• 担当者が退職したら、計算できる人がいない。
• 保険料、所得税が正しく控除されているか
  自信がない。
• 法改正に対応できているか不安だ。

～給与計算作業の詳細～

1. 勤怠給与計算データの受領（メール・チャットワーク）
2. 当法人給与計算
   （固定給与・変動給与の入力、社会保険料改定、調整給与の計算等）
3. 給与チェック用データをお客様へ送付(メール・チャットワーク)
4. お客様確認
5. 銀行振込データ送付（メール・チャットワーク）
6. 給与計算関係書類一式郵送
   （給与明細書・賃金台帳・振込一覧表・住民税額一覧表）
7. 退職者源泉徴収票作成
8. 市区町村への住民税異動届出書作成、提出

～実績～

★従業員0人から数百人まで、業種にかかわりなく受託します。
★顧問先約300社、スポット契約も承ります。
★下記は代表的な契約内容です。

～事例～

・福岡市　中央区　歯科医業／4人

従業員に自社の勤怠管理は適正に行われているのか？と聞かれ、不安になり相談したい。

→出勤簿と有休管理簿のフォーマットをご提供し、作成の意義と保管についてご説明。

・筑紫野市　建設業／30人

自社に合ったやり方や従業員のことを考えた発案をしてくれる社労士を探している。

→契約前にしっかりと会社の状況をヒアリングし、事業所にあった給与規定等をご提案。

・福岡市　南区　製造業／300人

役所調査の立ち合いをしてくれる社労士を探している。

→事前に調査書類の精査を行い、調査に同行。調査書類の準備をしている際に給与規定の見直しも必要だった為、顧問契約をおすすめし、就業規則の改定及び給与計算もご契約いただきました。