従業員とのトラブル（労使紛争）を未然に防ぎたい方へ

早期発見・早期対策が企業を守るカギです

人事・労務トラブルは、企業の信頼や職場環境を大きく左右します。
トラブルが表面化する前に、ルール整備と運用体制を整えておくことが、企業を守る最善策です。

従業員とのトラブルの多くは、明確なルールがない、あるいは実態と合っていないことが原因です。

固定残業代の設計ミスや残業代の計算誤りは、退職後に発覚して請求されることがあります。
戦略的な賃金制度の設計が必要です。

パワハラ・セクハラなどのハラスメントトラブルは、職場の信頼を損ないます。事実確認や対応フローの整備が不可欠です。

長時間労働や解雇への不満などが原因で、労働組合経由で団体交渉が申請されることがあります。
対応を誤ると、企業イメージにも影響します。

明確な記録や改善指導をせずに退職勧奨や解雇を行うと、不当解雇と判断されるリスクがあります。適正な手続きとルールが必要です。

創業以来、数多くの企業から労務トラブルに関するご相談を受け、状況に応じた最適な対応策をご提案しています。

就業規則は作って終わりではありません。
法改正にあわせて柔軟に見直すことで、将来のリスクを回避できます。

未払い残業・問題社員対応・ハラスメント防止・不就労への対応など、企業を守る視点からルールや仕組みづくりをご提案します。

1つでも当てはまる場合は、今すぐ対策に着手する必要があるサインです。

福岡社会保険労務士法人では、企業に寄り添った実践的な就業規則整備とトラブル予防サポートをご提供しています。

まずは現状の課題整理からでも構いません。
お気軽にご相談ください。

従業員とのトラブルは、どの段階で相談すればよいですか？

できるだけ早い段階でのご相談をおすすめします。「まだ大きな問題にはなっていない」という段階でも、初期対応を誤ることでトラブルが大きくなることがあります。事実関係を整理し、適切な対応方法を検討します。
問題社員への注意・懲戒・解雇について相談できますか？

はい。就業規則やこれまでの指導状況、問題となっている行為などを確認したうえで、労務管理上の対応についてアドバイスします。懲戒や解雇はトラブルにつながりやすいため、実施する前に専門家へ相談することをおすすめします。
ハラスメントや従業員同士のトラブルについても相談できますか？

はい。ハラスメントへの対応方法や社内ルールの整備、再発防止策などについてご相談いただけます。訴訟や代理交渉など弁護士対応が必要となる内容については、状況に応じて適切な専門家への相談をご案内します。