労働・社会保険手続きアウトソーシング

労働・社会保険手続きにおいてこのようなお悩みございませんか？

「担当者の高齢化・属人化」「間接部門の業務圧迫による非効率」「潜在するミスや法令違反のリスク」「クラウドシステム対応の遅れ」——貴社の労働・社会保険手続き業務において、こうした課題を抱えていらっしゃいませんか。専門知識を要する煩雑な手続き業務をアウトソースすることで、本業に専念できる環境を取り戻すことができます。当法人では、社会保険労務士の有資格者による管理のもと、正確かつ法令を遵守した労働・社会保険手続き業務を安定的にご提供いたします。

福岡社会保険労務士法人の労働・社会保険手続きアウトソーシングの特長

福岡社会保険労務士法人は創業50年超の実績の中で、受託従業員数3,000人以上の手続き代行の受託経験があります。労務管理部分を内部でおこなうことに限界を感じている成長企業様、現アウトソーシング先をなんらかの理由で切り替えを行いたい企業様はご相談ください。

50〜1000名規模の
受託実績多数

全国対応！福岡の博多で
全国の中堅中小企業の
手続きを一括処理

万全のセキュリティ体制で貴社の
大切な情報を守ります

クラウド対応でバックオフィスの
クラウド化も支援

労働・社会保険手続きをアウトソース（外注）するメリット

1. 社内リソースをコア業務へ注力

当法人に業務を依頼いただく企業様では自社の経営リソースを本業に集中するために労務管理部分を外注したいという理由でのご相談が多いです。間接部門の採用定着コスト、離職リスク、属人化リスク、法改正未対応リスクなど内製化することによるデメリットを専門家にアウトソースすることで解決することが可能です。

2. 貴社専任の担当者が対応

ご相談いただきましたら、正式なサポートの稼働開始まで専任の担当がサポートします。また、稼働開始後は当法人内部で貴社専属チームを組成し、安定した外注体制を提供します。

3. 企業の特徴にあわせた臨機応変な対応

創業50年超の積み上げたノウハウで貴社に合わせたご提案を用意します。

主な対応業務

従業員、会社にまつわる手続き

入社		社会保険：被保険者資格取得届、被扶養者(異動)届 雇用保険：被保険者資格取得届 労働保険：36協定届
病気やケガ		社会保険：傷病手当金支給申請書、療養費支給申請書、高額医療費支給申請書
昇降給		社会保険：被保険者報酬月額変更届
結婚		社会保険：被扶養者(異動)届、被保険者報酬月額変更届
出産		社会保険：出産手当金支給申請書、産前産後休業/育児休業取得者申出書 雇用保険：育児休業給付申請
労災		労災保険：療養補償給付、休業補償給付、死傷病報告書
賞与		社会保険：賞与支払届
定年・再雇用		社会保険：被保険者資格の同日得喪 雇用保険：高年齢雇用継続給付申請
退職		社会保険：被保険者資格喪失届 雇用保険：被保険者資格喪失届、離職票発行

新たに会社を設立、拠点を設立する際の手続き

年金事務所 (健康保険、厚生年金保険に関する届出)		新規適用届 被保険者資格取得届 など
公共職業安定所 (雇用保険に関する届出)		雇用保険適用事業所設置届 雇用保険被保険者資格取得届
労働基準監督署 (労災保険に関する届出)		保険関係成立届 概算保険料申告書 など

福岡社会保険労務士法人の労働・社会保険手続きアウトソーシングがおすすめのお客様

福岡社会保険労務士法人では、1企業あたり「手続き」「助成金」「労務」の各分野に精通したプロ3名体制で対応し、安定した品質とスピーディな手続き環境を実現します。また、既存の労務管理環境を変えずに手続きのみを外注化することはもちろん、電子申請・ペーパーレスなど効率的な運用への切り替えや、労務基盤の最適化につながるHRクラウドシステムの導入提案まで、貴社の成長段階に合わせて柔軟にご提案いたします。

	福岡社会保険 労務士法人	社労士 （個人）	社労士 法人	アウトソーシング 会社
社労士による コンサルティング
中堅大手企業 への対応
既存労務管理 システムへの連携
DXの相談
コスト
セキュリティ
専任担当制
多彩な連絡手段	主要ビジネス チャット対応	メールのみ
ペーパーレス （データ共有、納品）

よくある質問

• 給与計算・手続き業務をアウトソーシングするメリットは何ですか？

  

  アウトソーシングを依頼するメリットには以下のようなものがございます。

  ①労務・総務担当者による業務の属人化を防げる
  どの企業でも従業員の高齢化が進んでいます。給与計算や社会保険手続業務を長年お一人でご高齢のスタッフがやられている場合、アウトソースすることで業務の属人化を防げます。

  ②社内職員の教育コストの削減＆離職リスクの軽減
  1点目と関連しますが、間接業務担当者の採用・育成を考える必要がない点は大きなアウトソーシングのメリットです。また、中小企業では担当者お一人で全員分の給与計算を実施されるケースが散見されます。担当者の急な離職・休職に備えるという意味でも、外部委託のメリットは大きいです。

  ③高度なセキュリティ体制での手続き・給与計算が可能に
  アウトソーシングを専門に行なっている会社は高度なセキュリティ体制で処理を行っており、自社で実施するより安心・安全に処理を実行できます。

  ④法改正に対応
  社会保険労務士等の人事労務の専門家にアウトソーシングすることで、知らない間に未払給与が発生していないかなど、ルールに則った手続き・給与計算ができるようになります。

• 他の会社の給与計算代行・手続代行との違いはなんですか？

  

  「社労士が対応する専門性の高さ」「セキュリティレベルの高さ」「大企業まで対応可能な豊富な受託実績」「30名超体制の安心のサポート力」などが他社との違いになります。
  詳しくは当法人の選ばれる7つの理由をご覧ください。
• アウトソーシングできる業務範囲を教えて下さい

  

  社会保険手続き・給与計算・勤怠管理業務をアウトソーシングしていただけます。具体的な受託範囲は料金案内をご覧ください。
• 今使用しているシステムはそのままでアウトソーシングを依頼することは可能ですか？

  

  はい、ご利用いただけます。
  会社ごとのこれまでの業務工程・やり方を尊重した形で、手続き部分・給与勤怠部分のみを当法人へ外部委託可能です。

  また、当法人ではバックオフィス業務のデジタル化支援もおこなっております。勤怠管理のクラウド化や給与明細のデジタル化など、貴社の現状の業務工程をより便利に・ラクにするための提案も可能です。

• どのくらいの期間で導入できますか？

  

  社会保険手続きのサポートは最短お問い合わせ後1ヶ月後からご利用いただけます。
  給与計算アウトソーシングは貴社の現状の計算方法を踏まえて業務フローを構築しますので、最短3ヶ月後からご利用いただけます。万が一お急ぎの場合は、その旨ご相談ください。
  お問い合わせはこちらから承っております。
• アウトソーシング会社の委託替えには対応していますか？

  

  対応しています。

  ・現在依頼している先が個人で経営している社労士事務所で、今後も依頼し続けられるか不安がある
  ・現在の依頼先がデジタル対応しておらず、今後も対応が難しい
  ・依頼内容に関してミスが多い
  などの理由で外注先を切り替えるケースがございます。

  現在依頼先のアウトソーシング会社様ともやり取りをおこないながら貴社に負担の少ない方法で切り替えをサポートします。
  まずは一度ご相談ください。

• アウトソーシングにかかる費用はどれくらいですか？

  

  従業員数と依頼範囲の2点で料金が決まります。
  いくつか実際の受託料金の事例を掲載しておりますので、料金案内ページをご覧ください。

  またお見積りにあたっては貴社の予算感もお伺いしたうえでできるご提案をおこないます。

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