092-292-1906
メールでの続きを見る
【社労士解説】クラウド勤怠導入で失敗する企業の特徴3選
[toc]こんにちは、社労士の村里です。 皆さんは「買わなければよかった」「損をした」と、後から後悔したことはありませんか？ せっかく費用と時間をかけて導入するクラウド勤怠管理シス...
【社労士解説】勤怠管理で避けたいミスとその防止策を徹底解説！
[toc]こんにちは、社会保険労務士の村里です。 今回は「勤怠管理」をテーマに、勤怠管理者が特に気をつけるべきよくあるミスや、その予防策について詳しくお話ししていきます。勤怠管理は...
続きを見る
【社労士解説】なぜ企業にクラウドが必要なのか？生産性を高める「攻め」の活用法を徹底解説！
[toc]「クラウドを導入すれば業務が楽になるのはわかるけれど、それだけで十分なのだろうか？」――そうお考えの経営者の方も多いのではないでしょうか。本記事では、社会保険労務士が、な...
続きを見る
【社労士解説】KING OF TIMEで会社独自の有休ルールを設定チャレンジ！
[toc]「有給休暇の管理、会社ごとにルールがバラバラで設定が難しい……」 そんなお悩みはありませんか？こんにちは、村里です。 私たちの会社では勤怠管理クラウドの導入支援を行ってい...
続きを見る
【社労士解説】マネーフォワードクラウド給与の「カスタム計算式」で給与計算を効率化！3つの活用パターンを実演
[toc]マネーフォワード クラウド給与には、独自の手当や複雑な計算ルールを自動化できる「カスタム計算式」という非常に便利な機能があります。「エクセルで計算した結果を手入力している...
続きを見る
【社労士解説】マネーフォワード クラウド給与で会社独自の「オリジナル手当」は再現できるのか？
[toc]こんにちは、社会保険労務士の村里です。 クラウド給与ソフトの導入支援を行う中で、多くのお客様からご相談いただくのが「会社独自のユニークな手当を自動計算できるか？」という点...
続きを見る
【人事・総務向け】 春の体験型”働くオフィス空間”イベントセミナー
小さな気づきが、解決の芽になる社労士とオフィス空間のプロと考える“組織づくりのコツ”人事・総務の現場では、日々さまざまな課題が発生しています。・働き方の多様化への対応・社内コミュニ...
続きを見る
【社労士解説】最低賃金には2種類ある？算出方法と引き上げ時の必要手続きを徹底解説！
[toc]「最低賃金が過去最高額に引き上げられる」というニュースを耳にすることも多いかと思います。しかし、「具体的に何をすればいいのか」「自分の会社は本当に下回っていないか」と不安...
続きを見る
【社労士解説】マネーフォワード クラウド給与の設定、間違えていませんか？未払いを防ぐための重要ポイント3選
[toc]「クラウド給与ソフトを使っているから、計算はすべて自動で安心」と思っていませんか？実は、初期設定が間違っていると、気づかないうちに給与の「未払い」や「過払い」が発生してし...
続きを見る
未払い残業代が発覚したらどうする？企業が取るべき対応を解説！
2026年3月4日未払い残業代はある日突然”表面化”します。組織が大きいほど勤怠管理や給与計算は複雑化し、未払いが発生した場合の影響も大きくなります。本記事ではYouTubeで公...
続きを見る
【社労士解説】勤怠クラウドの設定ミスは給与計算のミスに直結！間違えやすい「労働時間の仕分け」ポイント
[toc]こんにちは、社会保険労務士の村里です。今回のテーマは「勤怠クラウドの設定」についてです。 最近では多くの企業様が勤怠管理をクラウド化されていますが、実は「その集計、本当に...
続きを見る
【社労士解説】ボタン1つで給与計算が完了！？給与クラウド導入で変わる実務の現場
[toc]こんにちは、社会保険労務士の村里です。皆さんは、給与計算が「ワンクリック」で終わるとしたらどう思いますか？ 「そんなの無理でしょう」「結局最後は手入力が必要では？」と思...
続きを見る
【社労士解説】クラウド導入で実現する勤怠・給与・労務管理に経営者が期待することTOP3
[toc]こんにちは、社会保険労務士の村里です。当事務所では、年間数多くの企業様へ勤怠・給与・労務管理クラウドの導入支援を行っています。導入にあたって私たちが最初に行うのが、「なぜ...
続きを見る
【社労士解説】給与計算の担当者が退職しても困らない！属人化を防ぎ、誰でも回せる仕組みづくりの方法
[toc]「給与計算の担当者が高齢で、そろそろ退職しそう」「特定の担当者しかやり方が分からず、業務がブラックボックス化している」——。経営者や総務責任者の方から、このようなご相談を...
続きを見る
【社労士解説】今の社労士に不満を感じている？見直すべき3つのサイン
[toc]「顧問社労士と契約しているけれど、なんとなく物足りなさを感じている」「今のままで自社の労務リスクは守られているのだろうか」—そうお悩みではありませんか。本記事では、多くの...
続きを見る
【社労士解説】給与計算・労務手続きのアウトソーシングが最適な企業の特徴5選
[toc]こんにちは、社会保険労務士の村里です。「給与計算や社会保険の手続き、そろそろ外注したほうがいいのかな？」 そう悩まれている経営者や人事労務担当者の方は多いのではないでしょ...
続きを見る
【社労士解説】年末調整の「紙」管理はもう限界？システム導入で業務が激変する理由
[toc]こんにちは。社会保険労務士の村里です。多くの企業において、総務・人事担当者の頭を悩ませるのが「年末調整業務」です。対象となる従業員数が多ければ多いほど、その事務負担は膨大...
続きを見る
【社労士解説】人的資本経営を加速させる「One人事」とは？タレントマネジメント起点の新システムを徹底取材！
[toc]こんにちは、社労士の村里です。昨今、人事労務の現場ではデジタルトランスフォーメーション（DX）が急速に進んでいます。数多くのクラウド給与・労務システムが存在する中で、20...
続きを見る
【2026年最新】勤怠クラウド比較
実務視点から社労士が解説！
2026年2月26日多くの企業で働き方改革やDX化が進む中、クラウドに関するご相談が増えています。特に多いご相談が、「製品が多くて分からない」「自社の運用に合う製品が分からない」...
続きを見る
2026年10月義務化！カスタマーハラスメント
（カスハラ）対策の8つの対応項目
2026年2月26日近年、顧客からの過度な要求や暴言が社会問題化しており、企業にとってカスタマーハラスメント（通称カスハラ）対策は避けられない課題となっています。特に、2026年1...
続きを見る
無料相談・お問い合わせ
