福岡社会保険労務士法人-福岡・博多で創業50年超

2026年8月31日2026年（令和8年）分の年末調整は、税制改正の影響を大きく受けます。最大のポイントは、基礎控除・給与所得控除の引き上げにより、所得税がかかり始める年収ライン（...

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2026年8月28日社会保険の「106万円の壁」は、今後の法改正により撤廃・見直しに向けた議論が急速に進んでいます。撤廃された場合、短時間労働者の社会保険加入条件から年収要件が外れ...

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2026年8月20日代休と振替休日の決定的な違いは、「休日の事前振替手続きを行っているかどうか」および「休日割増賃金の支払い義務が発生するかどうか」にあります。振替休日は事前に所定...

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2026年8月17日2026年10月1日、「同一労働同一賃金」に関するガイドライン・関連指針が改正されます。企業規模や雇用人数を問わず「すべての事業主」が対象となるため、パート・有...

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2026年8月4日令和8年度（2026年度）の地域別最低賃金の改定目安は、全国加重平均で前年度比55円引き上げの「1,176円（上昇率4.9%）」となりました。適用開始時期は例年通...

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2026年7月30日2026年7月28日、厚生労働省が2026年度（令和8年度）の最低賃金引き上げ目安を発表しました。全国平均は55円アップの1,176円、福岡県は56円アップの1...

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2026年7月16日福岡県内の中小企業の賃上げ率が5.41%となり、大企業（5.25%）を初めて上回りました。これは今年だけの一時的な現象ではなく、当面続く見込みです。賃上げが続く...

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[toc]障害者雇用は何人から義務化される？【結論：従業員37.5人以上です】2026年7月1日の法改正により、障害者を1人以上雇用しなければならない義務が発生する企業規模は「従業...

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マネーフォワード給与2026年6月18日給与計算をクラウドシステムに移行すると、計算ミスや入力漏れ、作業時間も大幅に減ります。しかし「設定」を誤ると、システムが自動で間違った計算を...

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算定基礎届（定時決定）を正しく作成するための最大の注意点は、「4月〜6月の支払基礎日数のカウントミス」と「リモートワーク手当など固定的賃金の変動に伴う随時改定（月変）の見落とし」を...

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先日、「社労士の実務を変えるシステム活用術」というテーマでセミナーに登壇しました。社労士事務所の経営者・スタッフの方々を中心に、HRテクノロジーの活用や業務デジタル化に関心をお持ち...

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2026年6月3日「勤怠はA社のシステム、給与計算はB社のソフト、労務管理はExcelで対応している」このような体制で日々の業務をこなしている人事・総務担当者の方は、決して少なくあ...

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「うちは中小企業だから関係ない」——そう思っていませんか？2025年4月、改正育児・介護休業法が段階的に施行され、従業員数301人以上の企業に「男性育休取得率」の公表義務が拡大され...

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2026年5月22日働き方の多様化が進む中で、「週休3日制」を導入する企業が増えています。育児・介護との両立支援だけでなく、人材確保や離職防止、社員の学び直し支援などを目的として導...

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[toc]「退職は2週間前でいいって本当？」「就業規則では1ヶ月前なのに、急に辞めたいと言われた…」「有給消化や引継ぎはどうすれば？」退職時のトラブルは、企業・従業員双方にとって非...

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2026年5月12日[toc]「4月〜6月に働くと損」は本当？算定基礎届と社会保険料の仕組みを解説この時期になると、「4月〜6月は残業しない方がいい」「この時期に働くと損をする」と...

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2026年現在、ChatGPTをはじめとする生成AIの業務利用は、もはや一部の企業だけのものではなくなりました。資料作成、メール文案、採用業務、社内ナレッジ整理など、さまざまな場面...

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[toc]「勤怠管理や給与計算システムはイメージがつくけれど、労務システムを入れるとどんなメリットがあるの？」——。そんな疑問をお持ちの総務・人事担当者の方は多いのではないでしょう...

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[toc]深刻な人手不足が続く現代、企業にとって「いかに人を採用するか」だけでなく、「いかに限られた社内リソースを有効活用するか」が経営の成否を分ける重要なポイントとなっています。...

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[toc]「採用力を強化したい」「従業員のエンゲージメント（定着率）を高めたい」——。そんな経営者や人事担当者の皆様が直面するのが、「どんな福利厚生が本当に喜ばれるのか？」という悩...

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