092-292-1906
メールでの自社の規模にあった勤怠管理システムの選び方
企業規模の拡大に伴い、勤怠管理の複雑化やアナログな運用による集計ミス、法改正対応の遅れなど、勤怠管理を取り巻く課題は増加します。法改正への迅速な対応と多様な勤怠ルールへ柔軟に対応するためには、クラウド型勤怠管理システムの導入がおすすめです。本資料では、自社の就業規則や規模に最適なシステムを見極めるための選定ポイントや、導入時に注意すべき現場の運用改善について詳しく解説します。
こんな方におすすめです
-
いまだにタイムカードを使用しており、毎月の手作業による集計業務を効率化したい方
-
テレワークやフレックス制度など、多様な働き方に対応した正確な労働時間管理を行いたい方
-
自社の規模や複雑な勤務形態に、どの勤怠管理システムが最適か分からない方
-
システム導入を機に、現場の運用負担を軽減し、労務管理体制全体を見直したい方
この資料で分かること
自社に最適なシステムを見極める「5つの選定ポイント」
既存の就業規則への対応力や給与ソフトとの連携性、UI/UXの使い勝手、法改正時の自動アップデート機能など、機能面とサポート面から多角的に検討すべき基準を提示します。
間接工数の増大を防ぐ「システム導入時の注意点」
従業員の打刻漏れによる管理部門の負担を減らす工夫や、現行の運用に固執せず「現場の運用をシステムの仕様に合わせる」という効果的な業務改善のコツについて解説します。
システム導入を成功に導く「社労士への相談の重要性」
ツールの変更にとどまらず、勤務形態の適法性検証や最新法令に準拠した就業規則へのアップデート、給与計算などの後工程の構築まで、労務全体の最適化に向けて専門家から受けられるサポート例を紹介します。
▼ホワイトペーパーを無料でダウンロード▼無料相談・お問い合わせ
