勤怠、給与クラウドの設定間違えていませんか？

勤怠クラウド・給与計算クラウドは、「導入していること」よりも「どう設定・運用しているか」が重要です。

就業規則や賃金制度と合っていない設定のまま運用していると、未払い・過払い、従業員からの不信感、労基署対応など、後から大きなリスクにつながるケースも少なくありません。

本資料では、社労士の実務視点から勤怠・給与クラウドでよくある設定ミスと、正しい労務管理につなげる考え方を分かりやすく整理しています。

こんな方におすすめです

・勤怠・給与クラウドを導入しているが、設定が正しいか不安
・就業規則とシステム設定が合っているか確認できていない
・担当者任せ・属人化した運用になっている
・「今は問題ないが、将来のリスクが気になる」
・労務トラブルを未然に防ぎたい

一部ページを公開

・勤怠・給与クラウドで特にズレが起きやすい設定ポイント
・設定ミスが引き起こす3つのリスク
・クラウドを「正しく使う」ための労務設計の考え方
・社労士が実務でチェックしている視点とは何か

一部ページを公開

・社労士の実務経験をもとに整理
・システム操作ではなく、労務管理の考え方が理解できる
・経営者・労務担当者どちらにも分かりやすい構成

現在の設定に少しでも不安を感じている方は、まずは資料でチェックポイントをご確認ください。

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