自社に合った年末調整システムの選び方

毎年生じる年末調整業務は、どの企業でもバックオフィスに大きな負担がかかります。自社に合った適切なシステムを選定し、WEB上での入力や回収・催促の自動化を実現することは、大幅な業務効率化に繋がります。本資料では、既存ソフトとの連携や従業員の使いやすさを踏まえた「4つの選定ポイント」や代表的なシステムの特徴を分かりやすく解説します。

こんな方におすすめです

• 毎年年末調整の時期になると、管理部門に膨大な繁忙期が発生してお困りの方

• 紙の手続きが多く、従業員への催促や回収業務の手間を削減してDX化を進めたい方

• 担当者の退職などにより、毎年年末調整の業務フローを再考せざるを得ない方

• 自社の就業環境や既存の給与ソフトに最適なシステムの選定基準を知りたい方

• 専門家へのアウトソーシングを検討しており、委託できる範囲やメリットを整理したい方

この資料で分かること

失敗しないための「年末調整システムの4つの選び方」

既存の給与ソフトとの連携性、従業員が迷わず入力できるUI、既存の基幹ソフトのオプション機能の有無、顧問税理士・社労士との連携のしやすさという重要ポイントを解説します。

代表的な年末調整システムの特徴比較

SmartHR、マネーフォワード、奉行Edge、One人事など、主要なシステムの機能的な特長や操作性、親和性を分かりやすく紹介しています。

負担を軽減する「アウトソーシングの活用方法」

単なるシステム導入にとどまらず、税理士に依頼できる「年税額の計算・確定」や、社労士に依頼できる「書類チェック・基礎情報の更新」など、専門家への外注範囲を整理しています。

https://fukuoka-sr.com/wp-content/uploads/2026/06/自社に合った年末調整システムの選び方.pdf

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