人事労務クラウドはひとつで完結する時代へ
複数のシステム管理をもっとシンプルに

クラウドを導入しても「活用できない」「定着しない」と悩む企業は少なくありません。
本資料では従来型のクラウドの課題と、一元管理によるクラウドの効果について分かりやすくまとめています。

✔複数のシステムを管理している
✔クラウドを導入したけど現場に定着せずエクセルや手作業が残っている…
✔データが分散していて経営や人材分析に活かせていない

便利なはずのクラウドが、逆に手間を増やしていませんか？

これまでは各分野ごとに最適なクラウドを導入し、API連携でデータを同期させて利用する方法が主流でしたが、数が増えるほど連携は複雑化し、運用負荷や課題が表面化しました。

結果的に人事労務担当者への負荷がかかり、コストだけ増大してしまう状況に・・・

これらの課題を解決するため、近年注目されているのが人事労務業務を一元管理できるクラウドです。

システム内でデータが共有されるため、API連携や二重登録は不要！
IDやマスタも1つになることで従業員、担当者ともに操作・管理がシンプルになります。

クラウドを導入することはあくまでも出発点にすぎません。
業務フローの見直し、教育、定着化を伴わなければ期待した効果は十分に得られず、かえって従業員の負担になってしまいます。

福岡社会保険労務士法人では、

📌既にクラウドを導入しているが十分に活用できていない
📌クラウドの切り替えを検討している
📌これから導入を検討しているが何から手を付けたらいいのか分からない
📌クラウドの種類が多くて自社に合ったクラウドが分からない

といったお悩みに向けて、最適な解決策をご提案し導入から運用定着までご支援いたします。

✔クラウドが活用できていない原因
✔一元管理できるクラウドの導入効果
✔失敗しないための業務フロー改善・教育・定着のポイント
✔クラウド導入ステップ

人事労務クラウドの現在注目されている動きと活用方法を、ぜひ本資料でご確認ください。

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