手続業務を外注して
本業に集中したい企業の方へ

頻繁な法改正にしっかり対応！手続き業務の効率化と外注による安心体制を

従業員の入退社や労災対応、育児休業・介護休業といった法改正への対応など、日々の労務手続きに不安を感じていませんか？

このようなお悩みはありませんか？

• 採用や退職時の手続きが煩雑で、本業に集中できない
• 法改正への対応に漏れがないか心配
• 紙の書類作成や郵送の手間がかかっている
• 信頼できる外注先に任せて効率化を図りたい

社内で手続きを抱えるリスク

従業員との信頼関係を損なうリスク

入社時の健康保険手続きが遅れると、保険証の発行も遅れ、従業員の不安や不満に繋がることがあります。保険料控除ミスも給与トラブルの原因に。正確な知識とタイムリーな対応が必要です。

経営に集中できない

労働・社会保険手続きは専門性が高く、書類作成や問い合わせ対応などで多くの時間が取られます。都度調べながらの対応は大きな業務負担となり、経営に集中する時間を奪います。

見えにくいコストが積み重なる

紙での手続き運用は、記入・確認・郵送などに多くの時間がかかります。その時間は売上に繋がらない“隠れコスト”であり、効率化の妨げとなっています。

福岡社会保険労務士法人の手続き業務アウトソーシング

現在300社以上の支援実績

これまで多くの企業さまからご依頼をいただき、手続き業務を最適化してきました。貴社の状況に合わせたサポートをご提供します。

クラウドシステムで効率化＆ペーパーレス

必要な情報はクラウドで簡単入力。ペーパーレス化も進み、書類の検索や管理がシステム上で完結。業務時間の短縮と効率化に貢献します。

トラブルを未然に防ぐ“予防型支援”

当事務所では、単なる代行ではなく、リスク回避を前提とした手続き支援を行っています。経営者や人事担当者が安心して業務に専念できる体制を構築します。

導入事例のご紹介

🌟 歯科医院での導入事例：
社内の手続き対応に追われていた現場にて、一部を当法人が手続きの外注支援を行い、現場の負担を大幅に軽減した事例があります。

手続き業務 見直しのチェックポイント

以下に当てはまる場合は、業務の見直しを検討されるタイミングかもしれません。

• 健康保険・厚生年金の手続きを紙で行っている
• 行政への提出は持参または郵送で対応している
• 手続きミスで従業員とトラブルになったことがある
• ペーパーレス化したいが進め方が分からない
• 手続き業務のシステム導入を検討している
• 経営者自身が手続きを担当している
• 担当者の専門知識が不足していて不安がある

安心して任せられる労務手続きの外注先をお探しなら

福岡社会保険労務士法人では、貴社の課題に合わせた柔軟なサポートを提供しています。
労務手続きの効率化・トラブル予防・クラウド化に関心をお持ちの企業さまは、ぜひ一度ご相談ください。

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