労務相談・労務コンサルティング

そんなお悩みを抱えるお客様をサポートさせていただきます！

最新の労働法や判例に精通し、法令遵守と実務の両面から適切なアドバイスを提供します！
労務監査から改善・運用までワンストップ対応。
課題に応じて、就業規則・社内研修・評価制度の見直しやシステムの導入まで、長期的な定着を視野にトータルでご支援します！

経営者様・担当者様の困ったを
「人事労務専門の外部担当者」としてお気軽にご相談ください。

　・退職・解雇、未払い残業代、ハラスメント、労働契約のトラブルなど、幅広い労務問題に対応。
　・企業が適切な対応を取れるよう、法律・判例を踏まえたアドバイスを提供。　　
　・訴訟リスクを回避するための適切な対応策を助言。

　・現行の労務管理体制が法令に適合しているかを診断。
　・就業規則、雇用契約書、勤怠管理、賃金台帳、出勤簿などを総合的にチェック。
　・違法性がある場合は、早急な是正措置を提案。

　・法令違反の是正を含め、適切な労務環境の構築を支援。
　・未払い賃金のリスク回避、ハラスメント防止対策、長時間労働の抑制などをサポート。
　・労務トラブルを未然に防ぐルール作り（就業規則・社内規程の見直し）。

　・会社の新規設立時や、抜本的な労務環境の見直しを支援。
　・働きやすさと法令遵守を両立する労務体制を提案。
　・労働時間制度、休暇制度、賃金制度等の設計支援。

　・M&Aや企業の上場準備に向けた労務監査を実施。
　・労務管理の実態調査を行い、リスクの洗い出しと是正を支援。
　・投資家・監査法人の求める適正な労務管理体制の整備をサポート。

　・ハラスメント防止、労務管理の基礎知識、適正な労働時間管理などの研修を実施。
　・管理監督者の責任を理解し、適切な労務管理を促進。
　・メンタルヘルス対策など、労務に関する意識向上を目的とした研修を実施。

　・従業員が安心して相談できる外部窓口を設置し、労務問題の未然防止をサポート。
　・ハラスメントやパワハラ・セクハラの早期発見・対応を支援。

人事労務に関する相談・助言・指導などのアドバイス業務（手続・助成金業務を除く）